• 産休による人手不足により、給与計算や勤怠管理など毎月必要な労務業務を継続する必要がありました。

• 労務業務には専門知識が求められ、法改正対応やミスのない処理が求められますが、短期間での引き継ぎに不安があられました。

• 一時的な人材採用が難しく、安定した業務運営を維持するためにアウトソースを検討されてました。

• 産休前に引き継ぎ期間を設け、業務フローを整理してスムーズな移行を実現しました。

• 給与計算や勤怠管理を当社で代行し、正確かつ期限内に処理を行いました。また、社内メンバーの負担を軽減し、通常業務に集中できる環境を確保しました。

• 労務業務が滞ることなく円滑に運営され、産休中の担当者も安心して休暇を取得できる体制を実現しました。

管理本部 本部長 重松 幸希 様

「労務業務は従業員の給与や社会保険に関わるため、絶対にミスが許されませんが、レジリエント社と密に連携しながら、スムーズな業務引き継ぎを行い、継続的なサポートを提供いただきました。従業員の産休による影響を最小限にとどめてくださったことに感謝しております。」